Soweit in diesem Blog lediglich ein Geschlecht ausdrücklich genannt wird, geschieht dies ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit. Derartige Formulierungen sind geschlechtsneutral zu verstehen, d.h. gelten für jede Form des Geschlechts (w/d/m).
Auch in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen sollte sich ein entsprechender Hinweis finden, wenn nicht die Geschlechter ausdrücklich im Text genannt werden.